ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ
Происхождение компании.
Руководство.
От личности руководителя компании, как впрочем и от личности в истории государства, зависит очень много. Однозначным преимуществом компании считаю незаурядную личность ее руководителя.
Президент компании: Андрей Анатольевич Шувалов. Россиянин, живет и работает в России, в г.Москва. Оперативно получает полную информацию о росте и развитии дистрибьюторской организации, постоянно держит «руку на пульсе», анализирует динамику продаж в странах и регионах, эффективно управляет бизнесом, при этом всегда оставаясь доступным для общения и решения текущих задач.
Перспективная компания.
Валери - молодая и очень перспективная компания.
По состоянию на июнь 2009г в России открыто всего 20 городов, подписано порядка 8000 дистрибьюторов. Открыты представительства в Казахстане и Украине, все остальное пространство СНГ, а это огромная территория, абсолютно свободна для развития Вашего бизнеса. Создайте свою Империю!
Доступное подписание.
Подписание в компанию стоит 7евро.
В комплект подписания входят:
1.Бланк договора;
2.Книга Презентация;
3.Каталог компании;
4.Тестерная книжка с ароматами.
Большая Маржа.
Любителей делать продажи ждет сюрприз, прибыль на продажах косметики состовляет 60%, парфюмерии - 80%.
Единый маркетинг.
Единая база дистрибьюторов по всем странам позволяет активно работать с Украиной, Белоруссией, Казахстаном и т.д. Маркетинг без границ.
Выплаты в сеть.
Высокий процент выплпты в сеть, до 56% от баллового оборота компании.
При выплатах один бонусный бал равен одному евро, по курсу компании, который с 01 июня 2009 года составляет 44 рубля РФ.
Маркетинг план.
Состоит из 2-х частей.
Первая часть - Накопительная, которая позволяет дистрибьютору рости с удобной для него скоростью, набирая опыт и неуклонно продвигаясь по карьерной лестнице. Вторая часть - Директорская.
Накопительный маркетинг.
Сплошные преимущества:
•Ни один ваш балл не сгорает! Вам не нужно новый месяц начинать с нуля!
•Выполнив любую квалификацию в первой части маркетинга, вы никогда не займете более низкую ступень. Только вверх!
•За выполненый квалификационный объем, бонус начисляется уже по новой квалификации, с новым процентом.
•Нет обязательной личной закупки, если вы являетесь потребителем продукции. Личный объем 25 баллов нужен лишь для получения бонусного вознаграждения.
•Личный объём в 25 баллов, это четыре флакона духов, а это значит что, личную норму можно выполнять являясь просто активным потребителем!
•Личный объём в 25 баллов, позволяет иметь в группах стабильный товарооборот.
Директорский маркетинг.
Во второй части маркетинга требование к личному объёма отменяются! Это позволяет директорам сконцентрировать свои усилия только на построение структуры! Выполняя квалификационные баллы с группой, любой директор компании получает бонусы с нижестоящего директора, даже если тот обогнал его в ранге.
Выплаты в полном объеме.
Компания всегда выплачивает бонус консультантам в полном объеме.
Существует метод компрессии, когда групповой объем баллов у переставшего работать по каким-то причинам консультанта уходит не в компанию, а поднимается к Вам, вышестоящему спонсору, и выплата происходит в полном объеме.
Прохват всей глубины.
С выполнением лично-группового объема в размере 1500 баллов (без учета директоров) компания выплачивает дополнительно 1,5% от всего баллового товарооборота Вашей структуры, а при выполнением лично-группового объема в размере 3000 баллов, 3% от всех закупок, всех дистрибьюторов дополнительно! Боковой объём в 1500 баллов – реальный и просто выполнимый.
Ассортимент.
В парфюмерной коллекции 60 ароматов, 50 из них для женщин. Коллекция составлена так, что способна удовлетворить самый изысканный вкус. Любой клиент подберёт для себя желанный парфюм. Коллекция ароматов постоянно пополняется, а ароматы вошедшие в коллекцию, не выводятся!
Мощьная IT-структура.
Строгий компьютерный учет в компании и на всех складах ее региональных филиалов. Ежедневное обновление базы, обязательное занесение всех закупок дистрибьюторов в центральный компьютер. Это и многое другое, обеспечивает открытость бизнеса, его легкую управляемость. Актуальность товарооборота на всех складах позволяет правильно планировать закупки товара, логистику и производство новой продукции.
Терминация.
В компании нет терминации. Вас не исключат из компании за отсутствие активности. А в случае вынужденного перерыва в сотрудничестве, вы всегда сможете вновь войти в бизнес со всеми привилегиями и с сохранением своей квалификации.
Сервис - центр.
Вы можете открыть в Вашем городе сервис-центр компании и получать дополнительный доход. Держатели сервис - центра имеют доролнительные скидки от 10% до 32% от денежного оборота. Скидка зависимост от квалификации склада. Смотрите Положение о складах.
Офис.
Лидеры компании не платят за аренду офиса. Офис для работы предоставляется региональным представителем для дистрибьюторов компании бесплатно!
Обучение.
Эксклюзивная многоступенчатая система обучения. Систематическое профессиональное повышения квалификации консультантов. Обучение ведется профессиональными тренерами.
Уникальные технологии обслуживания клиентов при подборе аромата, использование новейших знаний по Аромакологии в практике Консультанта, что существенно увеличивает количество продаж.
Планы.
Сейчас в разработке находится система материального премирования – это кредитная программа на приобретение по льготной цене автомобиля, квартиры или земельного участка. Такое право получают консультанты от ранга Золотой директор.
Разрабатывается система социальных льгот: консультации у ведущих российских специалистов медицины, сертификаты на лечение и медицинские страховки.
Акционирование.
В нашей стране очень важен фактор социальной стабильности, и мы разрабатываем систему пенсионного обеспечения – акционирования компании, с тем, чтобы выйдя на ранг Советника Президента, консультант мог купить акции компании и получать дополнительный доход от оборота компании вне зависимости от того, работает он в компании сейчас или нет.
Алексей Дмитренко.
